Vom Führungskräfte-Coaching bis zur -Entwicklung
Stärken stärken
Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen. Sie prägen die Kultur, leben die Werte vor und gestalten die Strategie im Unternehmen.
Zu jedem Veränderungsprozess gehört deshalb die Entwicklung von Führungskräften in Form von Qualifizierungsprogrammen und gezielten Führungskräfte-Coachings. Schaffen Sie Identifikations-Punkte, stiften Sie Sinn und nehmen Sie Ihr Team mit!
Denn das Geheimnis einer erfolgreichen Arbeitgebermarke liegt in jener Kraft, die von innen heraus leuchtet.
Raum für Wachstum schaffen
Führungskräfte müssen über eine resiliente Persönlichkeit und solides Handwerkszeug in Sachen Personalführung verfügen. Die Erwartungen und Anforderungen an sie sind heute hoch – auf allen Führungsebenen. Wer wirksam führen will, muss auch gut ausgebildet sein und braucht Raum für Reflexion. Hier hilft eine Führungskräfte-Entwicklung, die auf die jeweilige Funktionsebene des Unternehmens ausgerichtet ist und ihren Fokus entsprechend setzt:
Welche Rahmenbedingungen sind im Unternehmen entscheidend, damit Führungskräfte ihre Stärken entwickeln und ausbauen können? Wie können vielversprechende Nachwuchs-Führungskräfte in Stellung gebracht werden? Welche Unterstützung benötigen sie, um Führungskompetenz und -Persönlichkeit zu entwickeln?
An Wert gewinnen
Ich bin sicher, in jedem Unternehmen schlummert ein Schatz. Ungehobenes Potenzial. Durch passgenaue Führungskräfte-Entwicklung kann es entdeckt und funkelnd an die Oberfläche gebracht werden. So geht‘s:
Entwicklungsprogramme
Ich entwickle maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte im Unternehmen. Diese Programme helfen, die Kompetenzen der Führungskräfte weiterzuentwickeln, entscheidende Grundlagen zu legen, die Werte in Ihrer Organisation zu leben und Methodenwissen zu vermitteln.
Seminare & Workshops
In maßgeschneiderten Seminaren und Workshops lege ich auf die Themen Wert, die die gewünschte Führungskultur im Unternehmen unterstützen. Zum Beispiel:
- Leadership im Wandel
- Führen im Netzwerk ohne Linienkompetenz
- Agil unterwegs in klassischen Strukturen – geht das?
Führungskräfte-Coaching
So wie es die Situation im Unternehmen erfordert: In 1:1- oder Führungsteam-Coachings arbeite ich in Unternehmen und Abteilungen daran, das Potential der Führungskräfte zu heben. Ein Führungskräfte-Coaching beinhaltet immer:
- persönliche Potenziale entdecken und Stärken nutzen
- Erkennen der Werte, die mich in meiner Führung leiten
- Reflexion der Führungsrolle
Karen Sinclair
Ratgeberin, Moderatorin, Begleiterin
Ich finde es großartig, wenn sich Unternehmen, Führungskräfte und Teams weiterentwickeln. Wenn sie sich der Herausforderung von Veränderungsprozessen stellen und neue Wege beschreiten, gehe ich gerne mit – als Ratgeberin, Moderatorin und Begleiterin.
Meine Qualifikationen:
- Studierte Diplom-Pädagogin
- Organisationsberatung und Change Management
- Ausgebildeter Coach
Führungskräfte-Coaching
Ein Führungskräfte-Coaching kann dabei helfen, das persönliche Potenzial zu heben, die individuelle Führung auszurichten und die Führungskompetenz weiterzuentwickeln.
Führungskräfte-Coaching – Wie kann ich Ihnen helfen?
Ein Führungskräfte-Coaching kann als kurze, gezielte Intervention, als Klärungshilfe dienen oder dabei helfen, konkrete Probleme aus dem Führungsalltag zu lösen.
Im Sinne einer Prozessbegleitung kann ein Führungskräfte-Coaching eine sehr gute Unterstützung dabei sein, die eigenen Stärken und Potenziale zu entdecken, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen und das persönliche Führungsverhalten auszurichten.
Wen ich im Führungskräfte-Coaching unterstützen kann
- Nachwuchsführungskräfte, die gezielt in eine Führungsrolle hineinwachsen wollen
- Erfahrene Führungskräfte, die ihre Führung (neu) ausrichten möchten und einen Sparringspartner suchen
- Führungskräfte, die Veränderungsprozesse gestalten
- Führungskräfte, die ihre Potenziale heben und ihre Stärken nutzen möchten
- Führungskräfte, die eine konkrete Herausforderung in ihrem beruflichen Führungsalltag lösen möchten
Wie Sie das Führungskräfte-Coaching nutzen können
Kurz und lösungsorientiert
Ein Coaching muss nicht zwangsläufig lange dauern. Manchmal darf einfach ein konkretes Problem aus dem Führungsalltag gelöst werden. Vielleicht liegt die Lösung schon ganz nah und es braucht nur einen entscheidenden Impuls. Dann funktioniert das Coaching als kurze Intervention oder kann eine gezielte Klärungshilfe sein.
Langfristig und nachhaltig
In eine Führungsrolle hineinzuwachsen, Persönlichkeit und Leadership-Haltung zu entwickeln, die eigenen Potenziale zu erkennen und seine Stärken zu nutzen, braucht Zeit – und Raum für Reflexion. Ein auf Ihren persönlichen Entwicklungsprozess ausgerichtetes Coaching kann Sie in Ihrem Transformationsprozess unterstützen und Ihnen dabei helfen, Ihre Rolle bewusst wahr zu nehmen, auszurichten und sich zu der Führungskraft zu entwickeln, die Sie sein möchten.
Besprechen wir Ihre Ziele in einem unverbindlichen Erstgespräch. Lassen Sie uns gemeinsam entscheiden, wie wir Ihr individuelles Coachingformat gestalten und Sie damit in ihrer persönlichen Führungs-Situation optimal unterstützen.
Der erste Schritt ist der wichtigste.
Starten Sie jetzt die Transformation in Ihrem Unternehmen.
Weitere Angebote
Change-Management
Wie Sie Veränderung als dauerhaften Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur etablieren können …
